Dettagli
Durata:
Luglio 2024-Gennaio 2025
Edizione:
VIII (summer edition)
Sede:
Napoli
Placement (dopo 3 mesi):
100%
Lingua:
Italiano
Scadenza iscrizioni:
giovedì 13 giugno 2024
Dettagli
Open Day Master in HR & Digital Recruiting - giovedì 9 maggio
Compila il form per iscriverti
Overview
II Master in HR e Digital Recruiting – Sviluppo e Gestione dei talenti (MHR), con il patrocinio di AIDP Nazionale (Associazione Italiana per la Direzione del Personale), ha l’obiettivo di formare professionisti esperti di processi di selezione, gestione e valutazione delle Risorse Umane.
Il Master è stato riconosciuto tra i migliori master a livello internazionale dal “Best Masters & MBA Ranking” (Eduniversal Best Master), 53° posto nella Western Europe. Il tasso di Placement (percentuale di assunzione a fine Master) è del 100% entro 3 mesi.
Il profilo in uscita, oltre alle competenze di base, avrà le skill necessarie per contribuire alla digital transformation aziendale mediante tecniche di digital recruiting, employer branding, change management.
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PERCHÈ MHR
La Business School che cercavi è a Napoli
L’IPE Business School è tra le migliori 100 Business School al mondo per il settore Master HR (Human Resource) secondo Eduniversal Best Masters Rankings.
- Tra le migliori 100 Business School nel mondo per il settore Master HR (Human Resource) secondo la classifica "Best Masters & MBA Ranking" redatta da Eduniversal Best Master, 53° posto nella Western Europe.
- Tra le migliori 100 Business School nel mondo in area Finance secondo il QS Worldwide Ranking!
- Tra i master specialistici accreditati dall’ASFOR - Associazione Italiana per la Formazione Manageriale.
Tra le prime Business School ad avere il patrocinio di AIDP Nazionale (Associazione Italiana per la Direzione del Personale)
Principali sbocchi occupazionali Master HR
- Recruiting: ricerca e selezione di profili professionali in linea con le esigenze aziendali mediante canali e strumenti tradizionali e digitali
- Employer Branding: gestire piani e strategie di comunicazione e marketing per attrarre e trattenere i talenti
- Formazione: analisi dei fabbisogni, ideazione, progettazione, sviluppo e gestione di piani di formazione per le Risorse Umane
- Consulenza HR: rispondere alle necessità di aziende clienti in riferimento alle diverse funzioni HR
- Payroll: amministrazione del personale, relazioni industriali, gestione ed elaborazione degli stipendi delle Risorse Umane
- Welfare: realizzare il benessere delle risorse umane attraverso programmi, iniziative, beni e servizi
100% PLACEMENT
Programma
Il programma del Master in HR e Digital Recruiting prevede un percorso articolato in lezioni, testimonianze, business case, lavori di gruppo e project work. Ogni studente, oltre alle competenze di base, acquisirà le skill necessarie per contribuire alla digital transformation aziendale mediante tecniche di social recruiting, employer branding, change management.
Moduli didattici
MODULO 1 - HR Manager & Digital Skills
- Introduzione al ruolo dell’HR manager e del Digital HR manager
- Le sfide e i trend del prossimo futuro
- Elementi di organizzazione aziendale e General Management
- Digital Transformation
DOCENTI
Marcello Martinez, Ordinario di Organizzazione Aziendale, Università della Campania Luigi Vanvitelli
Matilde Marandola, Amministratore Unico, Reliance Consulting, Presidente Nazionale, AIDP
Francesco Serravalle, Founder Inneko, Fractional HR Manager
MODULO 2 - Strategie & Tecniche di Recruiting
- Analisi di scenario: trend del mercato del lavoro
- Analisi dei fabbisogni e job description
- Ricerca e selezione di candidati: canali, strategie, azioni e strumenti
- Ricerca e screening dei CV
- Job Interview
- Assessment Center
- Gamification
- Role playing e simulazioni
DOCENTI
Daniela D’Angelo, Talent Acquisition Manager, Liu Jo Uomo
Rita Dotti, HR Talent Acquisition, LHH
Cristiana Ferrara, Direttore del Personale, Tempi Moderni
Andrea Iovene, Responsabile Job Placement, IPE Business School
Anna Maria Liguoro, Talent Aquisition, EY
Alessia Malafronte, HR Generalist, Liu Jo Uomo
Pasquale Natella, CEO, EXS Italia
Francesco Paglione, HR Lead UK&I & Western Europe, Tik Tok (from UK) Manuela Palmieri Manager Didattico, IPE
Anna Trasacco, Manager, LHH Renato
L. Vitiello, Sales & Service Representative, Manpower Group
MODULO 3 - People Management e strumenti di valutazione
- Valutazione delle HR: strumenti e tecniche per la valutazione delle posizioni, del potenziale, delle performance
- Performance Management
- Global Mobility
- Sviluppo
- Modelli di leadership
- Compensation e Rewarding
- Agile working
- Processi di onbording
- Retention dei talenti
- Sistemi di welfare aziendale
- Diversity Management
- Formazione
DOCENTI
Alessandra Belluccio Presidente, AIDP Campania
Valeria Borrelli, Head of HR Planning, Welfare &Compensation, Cassa Depositi e Prestiti
Fabio Davide Capasso, Sales Development, Life Based Value
Maurizio Cicciù, Principal, Studio International Employer Services, Mercer Italia
Chiara Corti, Responsabile Comunicazione, Tirreno Power
Simone D’Auria, HR Group Director, Petrone Group
Achille Isernia, Account, Form Retail
Ambra Lanzo, Area HR, NetCom Group
Francesco Manzo, HR Business Partner, Novartis
Matilde Marandola, Amministratore Unico, Reliance Consulting, Presidente Nazionale, AIDP
Annunziata Pintauro, Head of People Experience, Volvo Cars Italia
Renata Emma Rallo, Consulente HR
Titti Ricciardella, Direttore Risorse Umane, Antony Morato
Francesco Rotundo, HR Director, d’Amico Shipping
Monica Scotti, Project Design Manager, Account, Form Retail
Jasmine Vazinzadeh, Global Compensation and benefits – International Mobility, CNH Industrial
MODULO 4 - Financial and Legal Basics per HR
- Elementi di analisi di bilancio e indici economico-finanziari
- Introduzione alle relazioni industriali e ai contratti di lavoro
- RAL e costo del lavoro
- Analisi di bilancio
- Elementi di programmazione, budgeting e controllo
- I contratti di lavoro
- La busta paga e payroll
- Gestioni delle relazioni industriali
- Politiche attive del lavoro
- Data protection e GDPR
- Strumenti per finanziare la formazione: fondi interprofessionali
DOCENTI
Serena Affuso, Ufficio Studi, IPE Business School
Davide Behar, Direttore Risorse Umane, Gesac
Lorenzo Burdo, IPE
Stefania Errico, Payroll Manager, Arcofelice Plant, Prysmian
Livio Ferraro, External Relations Corporate, IPE Business School
Pasquale Gualtieri, HR Director, Proma Group
Marco Natale, Ufficio Studi, IPE
Pierluigi Picerno, HR and Organization Director, Geven spa
Antonio Ricciardi, Ordinario di Economia Aziendale, Università della Calabria, Presidente IPE BS
Maria Teresa Salimbeni, Associato Diritto del Lavoro, Università Suor Orsola Benincasa
Beniamino Sacco, Docente di Nozioni di Economia aziendale, Università Suor Orsola Benincasa
Lucio Sindaco, Amministratore Unico, ITALIA PAGHE srl; HR Director MD Spa
Giulia Tittarelli, HR Specialist, La Doria
MODULO 5 - Strumenti & tecniche di Digital Recruiting
- Social Media Management per il recruiting: tecniche, attività e strumenti
- ATS Applicant Tracking System
- HR innovation and social organization
- Gamification
DOCENTI
Alessandro Donadio, Associate Partner, EY
Francesca Lanzara, Partner, LinkedIn
Alex Tonelli, Corporate Specialist Talent Aquisition, Fincantieri
Antonio Ulloa Severino, Grifo Multimedia
Silvia Zanella, Head of Employer Branding & HR Communications Italia, Spagna, Portogallo, EY
MODULO 6- Emplyer Branding & Personal Branding
- Employer branding e comunicazione
- Comunicazione interna organizzativa
- Candidate experience
- Personal branding
DOCENTI
Serena Affuso, Ufficio Studi, IPE Business School
Fabiana Andreani, Career Mentor & Senior Training Manager @fabianamanager
Gianluca Bonacchi, Senior Sales Director Italy, Indeed
Giovanni F. Delle Cave, EY Italy Talent Team
Andrea Fabris, Employer Branding,Talent Acquisition & Digital HR, PwC
Chiara Frigerio, Senior Professional in Recruiting & Assessing People, Intesa Sanpaolo Tommaso Gori HR Change Management & Communication, Intesa Sanpaolo
Elisa Lusanna, Employer Branding, Coca Cola
Francesca Massarotto, Direzione People Manager & HR Transformation, Recruiting, Intesa Sanpaolo
Laura Panucci, HR Manager,Camomilla Italia
MODULO 7 - Job Placement & Soft Skills
- Introduzione al mondo del lavoro
- Laboratorio di Soft Skills
- Outdoor Training
- Simulazione Job Interview: colloqui motivazionali, assessment di gruppo, video colloqui
- Team working, leadership e comunicazione
- Public speaking
- Business game e case competition
- Excel avanzato
- Logica
- Dresscode
- Business etiquette
- Come scrivere un curriculum vitae e una cover letter
- Autopresentazione
- Autovalutazione delle competenze
DOCENTI
Serena Affuso, Ufficio Studi, IPE Business School
Enzo Arborea, Centro Studi di Antropologia ed Etica, IPE
Livio Ferraro, External Relations Corporate, IPE Business School
Massimiliano Foà, Attore, Coach, Formatore
Andrea Iovene, Responsabile Job Placement, IPE Business School
Davide Leombruno, Career Coach, IPE Business School
Claudio Marcedula, Social Media Manager, IPE
Marco Natale, Ufficio Studi, IPE
Manuela Palmieri, Manager Didattico, IPE
Mariajosé Vecchione, Centro Studi di Antropologia ed Etica, IPE
MODULO 8 - Business Ethics & sostenibilità
- Etica, virtù e dottrine economiche dominanti
- L’esercizio delle virtù nel lavoro
- Il lavoro nella vita personale e sociale
DOCENTI
Enzo Arborea, Centro Studi di Antropologia ed Etica, IPE
Antonio Ricciardi, Ordinario di Economia Aziendale, Università della Calabria, Presidente IPE BS
Mariajosé Vecchione, Centro Studi di Antropologia ed Etica, IPE
MODULO 9 - Project Work
Il Project Work consiste nella stesura di un lavoro da parte degli allievi su di un argomento a scelta dell’azienda partner.
Obiettivo del Project Work è quello di stimolare i corsisti nella formazione di un lavoro di ricerca utile all’approfondimento di un argomento preventivamente individuato dall’azienda sulla base delle proprie necessità operative.
Ogni Azienda Partner propone un Project Work da affidare ad un gruppo di allievi.
A scadenza concordata ogni gruppo presenta il risultato del lavoro elaborato, alla presenza della direzione scientifica del Master e dei referenti dell’Azienda Partner che esprimono una valutazione del gruppo.
MODULO 10 - Business talk & Recruiting Day
I Recruiting Day offrono agli studenti l'opportunità di connettersi con potenziali datori di lavoro, esplorare opportunità di carriera e mettere in pratica le loro competenze in un contesto di selezione professionale. È un momento cruciale per il networking e l'avvio delle carriere professionali.
Maurizio Amato, HR Director Corporate, Fendi
Daria Barbolini, Senior Talent Acquisition Siemens
Stefano Boccini, Direttore Risorse Umane, Humanitas Gavazzeni
Carola Carlesi, HR Specialist, L'Oreal
Tiziana Capuozzo, Responsabile Organizzazione e Sviluppo, Ghella
Ludovico Caracciolo, Area Human Capital, Deloitte
Laura Carletti, Responsabile HR, Gruppo L’Impronta
Giulia De Angelis, HR Business Partner, Booking.it
Laura De Micco, HR Italia, Coca cola
Fabio Dioguardi, Regional Human Resources Director India, Ferrero
Maria Grazia D’Isanto, Human Resources Management - efarma group
Augusto D’Urso, Direzione risorse umane, Gruppo Balletta
Antonio Febbraio, HR Director, Gruppo La Doria
Livio Ferraro, Presidente Alumni IPE
Linda Gilli, Presidente e AD, Inaz
Marco Guida, Arbitro di calcio internazionale
Anna Illiano, Chief Transformation & People Officer, MA Group
Linda Langella, HR Manager
Marco Nicodemi, HR Director, Carpisa
Santolo Sepe, Employer Branding Coca Cola
Flavia Schiano, HR Director, Tecno
Gabriele Silva, Talent Acquisition, VP Corporation
Alex Tonelli, Corporate Specialist Talent Aquisition, Fincantieri
Mariajosé Vecchione, Alumni IPE
Luca Villa, Group HR, Organization, HSE Director, Laminazione Sottile
Project Work
La parte finale del Master in HR e Digital Recruiting sarà dedicata a un progetto sviluppato in team. Il lavoro sarà commissionato da una delle nostre aziende partner, secondo esigenze e obiettivi specifici. Il progetto potrà, inoltre, essere pubblicato dalla Franco Angeli.
Durata: 200 ore (ca. 2 mesi)
Team: 4-5 allievi
Alcune delle aziende che hanno commissionato un project work:
Abstract dei project work realizzati 2023
Scarica il Libro dei Project Work 2022
Scarica il Libro "HR & Digital Transformation"
Scarica il Libro "Z Revolution"
Patrocinato da AIDP Nazionale
L'AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale) è il più grande network di riferimento del settore in Italia e conta oltre 3.500 tra HR Manager, professionisti HR, ecc. Gli Allievi del Master possono partecipare a tutti gli eventi formativi e di networking promossi dall'Associazione e di aggiornamento professionale.
Laboratorio di Soft Skill
Come gestire l'ansia? Come superare le insicurezze? Come accrescere l'autostima? Tutti gli Allievi partecipano ad un modulo interamente dedicato al potenziamento delle proprie soft skill. Con la guida di esperti, attori professionisti e coach si lavora sul lato umano ancor prima di quello professionale.
Servizio Job Placement
Il Master in HR e Digital Recruiting vanta nelle scorse edizioni dei tassi di Placement (percentuale di assunzione a fine Master) del 100% entro 3 mesi.
Il servizio di Job Placement dell'IPE Business School accompagna gli Allievi dei Master IPE ad acquisire una serie di soft skill molto ricercate nel mondo del lavoro, ma che spesso risultano carenti nella formazione del neo-laureato.
Tasso di placement medio delle scorse edizioni del Master in HR (MHR):
- 60% prima della fine del Master
- 90% a tre mesi dalla fine del Master
- 100% a sei mesi dalla fine dei Master
Aziende per Recruiting Day & Business Talk
ALA Corporation
Amazon
Antony Morato
Avio
Bain
Banca BCP
Booking
Carpisa
Clayton
Coca-Cola HBC
Dazn
Deloitte
Dow
Elite Villas
EXS
Fendi
Ferrarelle
Fresystem
Gamma Capital Market
Google USA
Gran Thornton
Grimaldi
Gruppo La Doria
Harmont & Blaine jr
Inaz
Inneko
Italia Paghe
JobGate
Kiton
KPMG
LHH
Liu Jo Uomo
L'Oréal
Louis Vuitton
Love Studio
MA Group
Mango
Marinella
MC Donald's
McKinsey
Mediobanca
Mirta
MSC Crociere
Mulino Caputo
Nestlé
Page Group
Praxi
Reliance Consulting
SACE
SEA Aeroporti
Valentino
Volvo Cars
VP Corporation
Yamamay
Laboratorio di soft skills e personal branding
Un percorso di laboratori sulle soft skills utili per avere una chiara visione delle proprie aree di forza e di miglioramento, e per lavorare sul piano di crescita personale. Workshop tematici su: problem solving, public speaking, team working in contesti multiculturali, visual communication, LinkedIn Lab e personal branding.
Ammissione Master in HR e Digital Recruiting
Durata: 6 mesi
Lingua: italiana
Classe: laureati triennali, laureandi e laureati della magistrale in area economica, scientifica, sociale ed umanistica.
Requisiti
- Laureati triennale entro il 30 luglio 2024
- Laureandi magistrale o ciclo unico con media 27/30
- Laureati con votazione uguale o superiore ai 105/110
- Età inferiore a 28 anni (alla data di scadenza del bando)
- Buona conoscenza della lingua inglese
UDITORI
L’IPE Business School, ogni anno, si riserva il diritto di ammettere allievi che non rispettino i suddetti requisiti (voto, età) qualora il candidato dimostri, in sede di colloquio, un percorso personale, accademico e/o professionale che lo renda idoneo a frequentare il Master. L'allievo uditore non si differenzia in nulla rispetto agli altri corsisti. Non può però accedere alle Borse di Studio ma solo al prestito d'onore. Modalità di application e di selezione sono uguali agli altri corsisti.
Costi e borse di studio
Costo: 3.900€ + IVA
Crediamo che la formazione non debba avere barriere economiche tali da impedirne l’accesso ai più meritevoli. Per questa ragione, i costi partecipazione (circa 10,000 euro/allievo) sono parzialmente coperti dalle Aziende Partner che ogni anno sostengono l’IPE Business School riconoscendone l’alto standard qualitativo.
Inoltre gli allievi avranno la possibilità di ottenere le seguenti Borse di Studio:
- fino a 2 Borse di studio a copertura totale della retta di iscrizione, per reddito e merito
- fino a 2 Borse di Studio da 1.000 euro a copertura parziale della I rata
- fino a 2 Borse di studio parziali per gli allievi provenienti da fuori la regione Campania
- È possibile concordare con l’ufficio amministrativo un piano di rateizzazione personalizzato
Prestito "Per Merito" in convenzione con Intesa Sanpaolo
L’IPE Business School ha stipulato con Intesa Sanpaolo la formula di Prestito Per Merito, una convenzione pensata per offrire agli studenti iscritti ai nostri Master un servizio di prestito personale a condizioni agevolate, fino a un massimo di 50.000 euro, diviso in 3 fasi:
1) Dopo l’ammissione al Master, puoi definire la cifra di prestito “Per Merito” che consente di far fronte quota di iscrizione, alle spese per l’alloggio, all’acquisto di computer o altro materiale. Il tasso è fisso e definito al momento della richiesta.
2) Al termine del Master si può attivare un “periodo ponte” di massimo 24 mesi, durante il quale lo studente non dovrà ancora restituire nulla.
3) La restituzione può avvenire in un’unica soluzione o con prestito personale di durata massima pari a 30 anni; in caso di estinzione anticipata non ci sono costi aggiuntivi.
4) Requisito per presentare la domanda alla Banca è il conseguimento del titolo di laurea con votazione pari o superiore a 100/110; per gli iscritti al corso di laurea magistrale si farà riferimento alla votazione conseguita alla triennale.
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Le testimonianze degli ex allievi.
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"Le paure ed incertezze prima di iniziare il mio percorso al Master in HR presso l'IPE Business School erano molte, tra cui il timore di non riuscire a definire la mia strada per il futuro. Ad oggi, la scelta del Master è stata la migliore che potessi fare perché mi ha aiutato a costruire la mia strada e iniziare a perseguirla. Durante il Master ho imparato molto sia personalmente che professionalmente. L'ambiente è estremamente positivo e c'è un fortissimo interesse verso gli allievi e la loro realizzazione futura. Ciò che mi ha colpito maggiormente è la dedizione e la passione di coloro che lavorano in questa realtà. Consiglieri sicuramente questa esperienza ad amici e colleghi, certa che li aiuterebbe per il loro futuro. Prima ancora della fine del Master ho trovato lavoro e ho visto concretizzati i miei sogni. Grazie!"
Claudia Cosentino, MHR 2021
HR Talent Acquisition Specialist - Engineering Ingegneria Informatica Spa
"Prima di iniziare il master IPE non sapevo cosa volevo fare. Dopo 6 mesi di Master ho le idee molto più chiare su quello che voglio diventare, grazie alle varie testimonianze che abbiamo avuto di numerosi professionisti e ho migliorato le mie soft skills grazie a lezioni apposite e ai diversi lavori di gruppo. Quello che fa la differenza del Master IPE è porre la persona al CENTRO al fine di farla crescere a 360°. Consiglio vivamente di fare questa esperienza perché ti permette di crescere professionalmente, grazie anche al Project Work finale, e culturalmente per fare la differenza nel mondo del lavoro."
Pietro De Magistris, MHR 2021
Talent Acquisition Specialist - Hitachi Rail
"All'inizio parlando anche con ex allievi che mi dicevano "questo Master ti cambierà" ero titubante a riguardo. Ma dopo 6 mesi intensi, posso confermare quanto detto da loro. I master IPE ti permettono di accrescere le competenze tecniche ma soprattutto quelle soft. Tutto lo staff è una grande famiglia e durante tutto questo percorso ci hanno seguiti con attenzione e dedizione. Mi ritengo molto soddisfatto dopo questa esperienza, e la consiglierei a chiunque volesse veramente diventare pronto per affrontare serenamente il mondo del lavoro."
Benedetta Testa, MHR 2021
HR Associate Partner - Amazon
"Prima di accedere al Master IPE ero spaesata, non sapevo veramente quale lavoro volessi fare e soprattutto quali erano le mie reali prospettive (capire in cosa consiste un lavoro in azienda/banca/società di consulenza non è semplice come definire il mestiere di un avvocato o di un insegnante). Con le varie lezioni ma soprattutto grazie ai Project Work e alle Business Talk è divenuto tutto più chiaro. Ma non è tutto, certo consiglierei a qualsiasi ragazzo/a di iscriversi al Master per trovare la propria strada nel mondo del lavoro, tuttavia il percorso che l'IPE offre forse vale ancor di più: non solo per le competenze tecniche acquisite ma anche per tutte quelle attività finalizzate allo sviluppo delle famose soft skills che rappresentano un vero e proprio percorso di crescita personale e consapevolezza di sé."
"L'IPE Business School non è semplicemente una "scuola", per me è stata la mia casa, il mio rifugio. Un luogo fatto di persone, che giorno dopo giorno trasmettono le loro competenze, i loro valori per far si che tu possa raggiungere il tuo posto nel mondo. È una delle poche scuole che ti forma a 360 gradi. Da questa esperienza ho imparato a lavorare in gruppo, ad ascoltare e confrontarmi con i miei compagni, ho imparato a riflettere e gestire il tempo senza ansia. Se si vuole puntare su sé stessi, la scelta migliore è far parte parte di questa immensa famiglia, chiamata IPE."
"Se sei mesi fa mi avessero detto che una Business School mi avrebbe fatta crescere professionalmente ed umanamente in maniera esponenziale non ci avrei creduto. Ma ad oggi, al termine di questa esperienza, posso affermare che l'IPE Business School fa per i suoi allievi questo e molto altro. Una formazione di eccellenza, convegni, testimonianze degli ex allievi, attività di outdoor e tanto, tanto network sono solo alcune delle attività realizzate. A mio parere, il migliore percorso da intraprendere dopo gli studi."
"Prima di entrare all'interno della famiglia IPE nutrivo diversi dubbi: "Come sarà il mondo del lavoro?"; "Sto scegliendo il percorso giusto?". Alla luce dell'esperienza maturata negli ultimi sei mesi, posso caldamente affermare che si tratti di un'opportunità formativa unica grazie alla professionalità dei docenti, alla qualità dei corsi ed al fantastico tessuto di relazioni al quale si ha la fortuna di accedere. Sento di consigliare lo stesso percorso a chiunque volesse crescere professionalmente e, soprattutto, umanamente. Grazie IPE!"
"Non sempre è facile fare delle scelte. Iscrivermi al Master in HR e Digital Recruiting all'IPE è stato, nonostante avessi passato la fase di ammissione, motivo di grandi dubbi. È la scelta giusta? È ciò che veramente voglio fare? Credo che queste siano state le domande più in voga nella mia mente anche durante la prima settimana. Oggi posso dire che ho scelto il percorso giusto. Grazie al Master, porto a casa le risposte alle tante domande che mi sono posta negli anni. Ma ciò che porterò sempre con me dopo questa esperienza è l'affetto e il legame con i miei colleghi. Iniziare questo viaggio permetterebbe a chiunque di fare chiarezza su ciò che veramente vuole dalla propria vita professionale."
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