The Master’s in HR and Digital Recruiting – Talent Development and Management (MHR), endorsed by AIDP Nazionale (Italian Association for Human Resources Management), aims to train professionals specialised in selection, management and evaluation of Human Resources.
Ranked among the top international programmes by the Best Masters & MBA Ranking (Eduniversal Best Masters), the MHR holds 53rd position in Western Europe. The programme boasts a 100% placement rate within 6 months of completion.
In addition to foundational knowledge, graduates will acquire the skills required to drive digital transformation in HR through digital recruiting, employer branding and change management techniques.
placement within 6 months
job requests every year
of complete training
Your Business School is in Naples
IPE Business School is ranked among the Top 100 Business Schools worldwide in the HR Master’s sector, according to the Eduniversal Best Masters Rankings.
One of the first Business Schools to be officially endorsed by AIDP Nazionale.
100% PLACEMENT
- Introduzione al ruolo dell’HR manager e del Digital HR manager
- Le sfide e i trend del prossimo futuro
- Elementi di organizzazione aziendale e General Management
- Digital Transformation
DOCENTI
Marcello Martinez, Ordinario di Organizzazione Aziendale, Università della Campania Luigi Vanvitelli
Matilde Marandola, Amministratore Unico, Reliance Consulting, Presidente Nazionale, AIDP
Francesco Serravalle, Founder Inneko, Fractional HR Manager
- Analisi di scenario: trend del mercato del lavoro
- Analisi dei fabbisogni e job description
- Ricerca e selezione di candidati: canali, strategie, azioni e strumenti
- Ricerca e screening dei CV
- Job Interview
- Assessment Center
- Gamification
- Role playing e simulazioni
DOCENTI
Daniela D’Angelo, Talent Acquisition Manager, Liu Jo Uomo
Chiara D'Antuono, Formatrice e Founder candidato ideale.it
Rita Dotti, HR Talent Acquisition, LHH
Andrea Iovene, Responsabile Job Placement, IPE Business School
Anna Maria Liguoro, Talent Aquisition, EY
Pasquale Natella, CEO, EXS Italia
Alessandra Occhipinti, Junior HR Business Partner e HR Business Partner Tempocasa
Andrea Pagnotta, Junior HR Business Partner e HR Business Partner Tempocasa
Manuela Palmieri, Manager Didattico, IPE
Anna Trasacco, Manager, LHH Renato
- Valutazione delle HR: strumenti e tecniche per la valutazione delle posizioni, del potenziale, delle performance
- Performance Management
- Global Mobility
- Sviluppo
- Modelli di leadership
- Compensation e Rewarding
- Agile working
- Processi di onbording
- Retention dei talenti
- Sistemi di welfare aziendale
- Diversity Management
- Formazione
DOCENTI
Rita Amantino, Hr General Manager di Grupo Antolin Italia srl
Alessandra Belluccio, Presidente, AIDP Campania
Ludovico Caracciolo, Human Capital Consulting Deloitte, MHR 2020
Achille Isernia, Account, Form Retail
Antonio Lubiano, Hr/ General Manager di Grupo Antolin Italia srl
Matilde Marandola, Amministratore Unico, Reliance Consulting, Presidente Nazionale, AIDP
Pierluigi Palmieri, Form Retail
Annunziata Pintauro, Head of People Experience, Volvo Cars Italia
Renata Emma Rallo, Consulente HR
Francesco Manzo, HR Business Partner, Novartis
Titti Ricciardella, Direttore Risorse Umane, Antony Morato
Francesco Rotundo, HR Director, d’Amico Shipping
Alessandra Todaro, Hr Manager, Royal Continental
Giovanni Vaia, Hr Director, CEO Bitinkeeng
Francesca Vitelli, Form Retail
Valeria Borrelli, Head of HR Planning, Welfare &Compensation, Cassa Depositi e Prestiti
Fabio Davide Capasso, Sales Development, Life Based Value
Maurizio Cicciù, Principal, Studio International Employer Services, Mercer Italia
Chiara Corti, Responsabile Comunicazione, Tirreno Power
Simone D’Auria, HR Group Director, Petrone Group
Achille Isernia, Account, Form Retail
Ambra Lanzo, Area HR, NetCom Group
Francesco Manzo, HR Business Partner, Novartis
Annunziata Pintauro, Head of People Experience, Volvo Cars Italia
Renata Emma Rallo, Consulente HR
Titti Ricciardella, Direttore Risorse Umane, Antony Morato
Francesco Rotundo, HR Director, d’Amico Shipping
Monica Scotti, Project Design Manager, Account, Form Retail
Jasmine Vazinzadeh, Global Compensation and benefits – International Mobility, CNH Industrial
- Elementi di analisi di bilancio e indici economico-finanziari
- Introduzione alle relazioni industriali e ai contratti di lavoro
- RAL e costo del lavoro
- Analisi di bilancio
- Elementi di programmazione, budgeting e controllo
- I contratti di lavoro
- La busta paga e payroll
- Gestioni delle relazioni industriali
- Politiche attive del lavoro
- Data protection e GDPR
- Strumenti per finanziare la formazione: fondi interprofessionali
DOCENTI
Serena Affuso, Ufficio Studi, IPE Business School
Davide Behar, Direttore Risorse Umane, Gesac
Alessandra Belluccio, Hr Director, CEO Bitinkeeng
Stefania Errico, Payroll Manager, Arcofelice Plant, Prysmian
Livio Ferraro, External Relations Corporate, IPE Business School
Sabrina Grazini, Consulente del lavoro, Formatrice, Forbes under 30
Marco Natale, Ufficio Studi, IPE
Pierluigi Picerno, HR and Organization Director, Geven spa
Antonio Ricciardi, Ordinario di Economia Aziendale, Università della Calabria, Presidente IPE BS
Maria Teresa Salimbeni, Associato Diritto del Lavoro, Università Suor Orsola Benincasa
Beniamino Sacco, Docente di Nozioni di Economia aziendale, Università Suor Orsola Benincasa
Lucio Sindaco, Amministratore Unico, ITALIA PAGHE srl; HR Director MD Spa
Giulia Tittarelli, HR Specialist, La Doria; ex allieva MHR 2018
- Social Media Management per il recruiting: tecniche, attività e strumenti
- ATS Applicant Tracking System
- HR innovation and social organization
- Gamification
DOCENTI
Vincenzo Bennato, Divisione Tech Gesfor
Simona Biondi, Operation Manager Italia Paghe, Hr Generalist Jobe Gate
Melania Di Gennaro, Praxi
Fabio Del Prete, Operation Manager Italia Paghe, Hr Generalist Jobe Gate
Simone Formato, Praxi; ex allievo MHR 2021
Gianluca Romano, Divisione Tech Gesfor; ex allievo MHR 2020
Fabrizio Salvato, Divisione Tech Gesfor; ex allievo master 2022
- Employer branding e comunicazione
- Comunicazione interna organizzativa
- Candidate experience
- Personal branding
DOCENTI
Serena Affuso, Ufficio Studi, IPE Business School
Fabiana Andreani, Career Mentor & Senior Training Manager @fabianamanager
Gianluca Bonacchi, Senior Sales Director Italy, Indeed
Giovanni F. Delle Cave, EY Italy Talent Team
Andrea Fabris, Employer Branding,Talent Acquisition & Digital HR, PwC
Francesca Massarotto, Direzione People Manager & HR Transformation, Recruiting, Intesa Sanpaolo
Laura Panucci, HR Manager,Camomilla Italia
- Introduzione al mondo del lavoro
- Laboratorio di Soft Skills
- Outdoor Training
- Simulazione Job Interview: colloqui motivazionali, assessment di gruppo, video colloqui
- Team working, leadership e comunicazione
- Public speaking
- Business game e case competition
- Excel avanzato
- Logica
- Dresscode
- Business etiquette
- Come scrivere un curriculum vitae e una cover letter
- Autopresentazione
- Autovalutazione delle competenze
DOCENTI
Serena Affuso, Ufficio Studi, IPE Business School
Paola Drago, ICREEA
Livio Ferraro, External Relations Corporate, IPE Business School
Massimiliano Foà, Attore, Coach, Formatore
Andrea Iovene, Responsabile Job Placement, IPE Business School
Davide Leombruno, Career Coach, IPE Business School
Claudio Marcedula, Social Media Manager, IPE
Valeria Marcon, ICREEA
Marco Natale, Ufficio Studi, IPE
Manuela Palmieri, Manager Didattico, IPE
Mariajosé Vecchione, Centro Studi di Antropologia ed Etica, IPE
- Etica, virtù e dottrine economiche dominanti
- L’esercizio delle virtù nel lavoro
- Il lavoro nella vita personale e sociale
DOCENTI
Enzo Arborea, Centro Studi di Antropologia ed Etica, IPE
Antonio Ricciardi, Ordinario di Economia Aziendale, Università della Calabria, Presidente IPE BS
Mariajosé Vecchione, Centro Studi di Antropologia ed Etica, IPE
Il Project Work consiste nella stesura di un lavoro da parte degli allievi su di un argomento a scelta dell’azienda partner.
Obiettivo del Project Work è quello di stimolare i corsisti nella formazione di un lavoro di ricerca utile all’approfondimento di un argomento preventivamente individuato dall’azienda sulla base delle proprie necessità operative.
Ogni Azienda Partner propone un Project Work da affidare ad un gruppo di allievi.
A scadenza concordata ogni gruppo presenta il risultato del lavoro elaborato, alla presenza della direzione scientifica del Master e dei referenti dell’Azienda Partner che esprimono una valutazione del gruppo. Alcune delle ultime aziende che hanno assegnato i Project Work agli alunni:
Maurizio Amato, HR Director Corporate, Fendi
Sandro Amoroso, Hr Manager, Sole 365
Carla Balido, People Partner, Ciao People; ex allieva MHR 2018
Carola Carlesi, HR Specialist, L'Oreal
Ludovico Caracciolo, Area Human Capital, Deloitte; ex allievo MHR 2020
Simona Chiummo, HR Business Partner Perrigo Italia
Barbara Cimino, Head of CSR & Innovation at Yamamay
Nevia Crispino, Hr Officer ALA Corporation
Giulia De Angelis, HR Business Partner, Booking.it
Laura De Micco, HR Italia, Coca cola
Fabio Dioguardi, Regional Human Resources Director India, Ferrero
Angelo Di Marco, Hr Director De Matteis Agroalimentare
Maria Grazia D’Isanto, Human Resources Management - efarma group
Augusto D’Urso, Direzione risorse umane, Gruppo Balletta
Livio Ferraro, Presidente Alumni IPE
Maria Giovio, Area Hr e Area Marketing Clayton
Marco Guida, Arbitro di calcio internazionale
Anna Illiano, Chief Transformation & People Officer, MA Group
Luigi Inversi, NetCom Group
Federica Izzo, People Partner, Ciao People
Annamaria Liguoro, Talent Acquisition EY; ex allieva MHR 2018
Federico Marchetti, Fondatore del Gruppo YOOX NET-A-PORTER
Giuseppe Nargi, Direttore Regionale Campania, Calabria e Sicilia di Intesa San Paolo
Fausto Palumbo, Direttore HR Nestlé
Carlo Pontecorvo, Presidente e AD Ferrarelle spA
Melania Prisco, NetCom Group; ex allieva MHR 2018
Gabriele Silva, Talent Acquisition, VP Corporation
Valentina Verrengia, Area Hr e Area Marketing Clayton
Luca Villa, Group HR, Organization, HSE Director, Laminazione Sottile
Linda Langella, HR Manager
Marco Nicodemi, HR Director, Carpisa
Santolo Sepe, Employer Branding Coca Cola
Flavia Schiano, HR Director, Tecno
Gabriele Silva, Talent Acquisition, VP Corporation
Alex Tonelli, Corporate Specialist Talent Aquisition, Fincantieri
Mariajosé Vecchione, Alumni IPE
Luca Villa, Group HR, Organization, HSE Director, Laminazione Sottile
The last phase of the programme is dedicated to a team-based project, commissioned by one of our partner companies based on real business needs.
Projects may be published by Franco Angeli.
Download Abstract of Project Works
Download Project Work Book 2023
Download "HR & Digital Transformation" Book
Download "Z Revolution" Book
AIDP (Italian Association for Human Resources Management) is Italy’s leading HR network with over 3,500 members, including HR managers and professionals. MHR students can attend all professional development and networking events promoted by the Association.
How to manage anxiety? Overcome insecurities? Build self-esteem?
All students participate in a dedicated module focused on enhancing their soft skills, supported by professional actors, coaches, and trainers. The module aims to empower the human dimension of the professional journey.
The Master’s boasts a consistent 100% placement rate within 6 months.
The IPE Business School’s Job Placement Office equips participants with highly sought-after soft skills, often lacking in newly graduated candidates.
Average placement timeline from past editions:
ALA Corporation
Amazon
Antony Morato
Avio
Bain
Banca BCP
Booking
Carpisa
Clayton
Coca-Cola HBC
Dazn
Deloitte
Dow
Elite Villas
EXS
Fendi
Ferrarelle
Fresystem
Gamma Capital Market
Google USA
Gran Thornton
Grimaldi
Gruppo La Doria
Harmont & Blaine jr
Inaz
Inneko
Italia Paghe
JobGate
Kiton
KPMG
LHH
Liu Jo Uomo
L'Oréal
Louis Vuitton
Love Studio
MA Group
Mango
Marinella
MC Donald's
McKinsey
Mediobanca
Mirta
MSC Crociere
Mulino Caputo
Nestlé
Page Group
Praxi
Reliance Consulting
SACE
SEA Aeroporti
Valentino
Volvo Cars
VP Corporation
Yamamay
Selection sessions: April, May, June
Duration: 6 months
Language: Italian
Eligible Candidates: Bachelor’s graduates, final-year Master’s students or Master’s graduates from fields including economics, science, social sciences and humanities.
Entry Requirements
Requisiti
Each year, IPE Business School reserves the right to admit students who do not meet the formal criteria (e.g. age or grade), if they demonstrate a strong personal, academic and/or professional background during the selection process.
Auditors attend the full programme and are subject to the same admission process. However, they are not eligible for scholarships, only for the honour loan.
Tuition Fee: €3,900 + VAT
IPE Business School believes that education should not be limited by financial barriers. Therefore, programme costs are partially covered by Partner Companies, which support the school and its high standards every year.
Scholarships available:
IPE Business School has an agreement with Intesa Sanpaolo for the "Per Merito" loan, a financial support solution offering students up to €50,000, structured in 3 phases:
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Testimonials from Alumni
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"Le paure ed incertezze prima di iniziare il mio percorso al Master in HR presso l'IPE Business School erano molte, tra cui il timore di non riuscire a definire la mia strada per il futuro. Ad oggi, la scelta del Master è stata la migliore che potessi fare perché mi ha aiutato a costruire la mia strada e iniziare a perseguirla. Durante il Master ho imparato molto sia personalmente che professionalmente. L'ambiente è estremamente positivo e c'è un fortissimo interesse verso gli allievi e la loro realizzazione futura. Ciò che mi ha colpito maggiormente è la dedizione e la passione di coloro che lavorano in questa realtà. Consiglieri sicuramente questa esperienza ad amici e colleghi, certa che li aiuterebbe per il loro futuro. Prima ancora della fine del Master ho trovato lavoro e ho visto concretizzati i miei sogni. Grazie!"
Claudia Cosentino, MHR 2021
HR Talent Acquisition Specialist - Engineering Ingegneria Informatica Spa
"Prima di iniziare il master IPE non sapevo cosa volevo fare. Dopo 6 mesi di Master ho le idee molto più chiare su quello che voglio diventare, grazie alle varie testimonianze che abbiamo avuto di numerosi professionisti e ho migliorato le mie soft skills grazie a lezioni apposite e ai diversi lavori di gruppo. Quello che fa la differenza del Master IPE è porre la persona al CENTRO al fine di farla crescere a 360°. Consiglio vivamente di fare questa esperienza perché ti permette di crescere professionalmente, grazie anche al Project Work finale, e culturalmente per fare la differenza nel mondo del lavoro."
Pietro De Magistris, MHR 2021
Talent Acquisition Specialist - Hitachi Rail
"All'inizio parlando anche con ex allievi che mi dicevano "questo Master ti cambierà" ero titubante a riguardo. Ma dopo 6 mesi intensi, posso confermare quanto detto da loro. I master IPE ti permettono di accrescere le competenze tecniche ma soprattutto quelle soft. Tutto lo staff è una grande famiglia e durante tutto questo percorso ci hanno seguiti con attenzione e dedizione. Mi ritengo molto soddisfatto dopo questa esperienza, e la consiglierei a chiunque volesse veramente diventare pronto per affrontare serenamente il mondo del lavoro."
Benedetta Testa, MHR 2021
HR Associate Partner - Amazon
"Prima di accedere al Master IPE ero spaesata, non sapevo veramente quale lavoro volessi fare e soprattutto quali erano le mie reali prospettive (capire in cosa consiste un lavoro in azienda/banca/società di consulenza non è semplice come definire il mestiere di un avvocato o di un insegnante). Con le varie lezioni ma soprattutto grazie ai Project Work e alle Business Talk è divenuto tutto più chiaro. Ma non è tutto, certo consiglierei a qualsiasi ragazzo/a di iscriversi al Master per trovare la propria strada nel mondo del lavoro, tuttavia il percorso che l'IPE offre forse vale ancor di più: non solo per le competenze tecniche acquisite ma anche per tutte quelle attività finalizzate allo sviluppo delle famose soft skills che rappresentano un vero e proprio percorso di crescita personale e consapevolezza di sé."
"L'IPE Business School non è semplicemente una "scuola", per me è stata la mia casa, il mio rifugio. Un luogo fatto di persone, che giorno dopo giorno trasmettono le loro competenze, i loro valori per far si che tu possa raggiungere il tuo posto nel mondo. È una delle poche scuole che ti forma a 360 gradi. Da questa esperienza ho imparato a lavorare in gruppo, ad ascoltare e confrontarmi con i miei compagni, ho imparato a riflettere e gestire il tempo senza ansia. Se si vuole puntare su sé stessi, la scelta migliore è far parte parte di questa immensa famiglia, chiamata IPE."
"Se sei mesi fa mi avessero detto che una Business School mi avrebbe fatta crescere professionalmente ed umanamente in maniera esponenziale non ci avrei creduto. Ma ad oggi, al termine di questa esperienza, posso affermare che l'IPE Business School fa per i suoi allievi questo e molto altro. Una formazione di eccellenza, convegni, testimonianze degli ex allievi, attività di outdoor e tanto, tanto network sono solo alcune delle attività realizzate. A mio parere, il migliore percorso da intraprendere dopo gli studi."
"Prima di entrare all'interno della famiglia IPE nutrivo diversi dubbi: "Come sarà il mondo del lavoro?"; "Sto scegliendo il percorso giusto?". Alla luce dell'esperienza maturata negli ultimi sei mesi, posso caldamente affermare che si tratti di un'opportunità formativa unica grazie alla professionalità dei docenti, alla qualità dei corsi ed al fantastico tessuto di relazioni al quale si ha la fortuna di accedere. Sento di consigliare lo stesso percorso a chiunque volesse crescere professionalmente e, soprattutto, umanamente. Grazie IPE!"
"Non sempre è facile fare delle scelte. Iscrivermi al Master in HR e Digital Recruiting all'IPE è stato, nonostante avessi passato la fase di ammissione, motivo di grandi dubbi. È la scelta giusta? È ciò che veramente voglio fare? Credo che queste siano state le domande più in voga nella mia mente anche durante la prima settimana. Oggi posso dire che ho scelto il percorso giusto. Grazie al Master, porto a casa le risposte alle tante domande che mi sono posta negli anni. Ma ciò che porterò sempre con me dopo questa esperienza è l'affetto e il legame con i miei colleghi. Iniziare questo viaggio permetterebbe a chiunque di fare chiarezza su ciò che veramente vuole dalla propria vita professionale."
