L’Executive Program in Store Management & Retail Leadership è un percorso intensivo di formazione manageriale pensato per Store Manager e Retail Manager che vogliono evolvere il proprio ruolo da responsabili operativi a veri e propri manager di una unità di business.
Nel retail contemporaneo lo Store Manager è chiamato a governare persone, numeri, clienti e priorità in contesti sempre più complessi e omnicanale.
Il programma fornisce strumenti concreti per migliorare la performance economica del punto vendita, rafforzare la leadership sul team e garantire un’eccellente esperienza al cliente.
Attraverso un approccio pratico e decision-oriented, il corso integra leadership, people management, financials, retail execution, customer experience e organizzazione del lavoro.
Ogni modulo è progettato per essere immediatamente applicabile nella gestione quotidiana dello store.
Il programma è rivolto a:
È particolarmente indicato per chi desidera prepararsi a ruoli di maggiore responsabilità all’interno dell’organizzazione retail.
Totale ore: 88 - 11 giornate
| LEADERSHIP & PEOPLE MANAGEMENT NEL RETAIL | 16h |
|---|---|
| TEAM PERFORMANCE & PEOPLE KPI | 8h |
| FINANCIALS FOR NON-FINANCIALS - RETAIL FOCUS | 8h |
| PLANNING, FORECAST & PERFORMANCE CONTROL DI UN RETAIL STORE | 8h |
| MARKETING & PRICING | 8h |
| RETAIL OPERATIONS & STORE EXECUTION EXCELLENCE | 8h |
| CUSTOMER EXPERIENCE, SHOPPER BEHAVIOR & CLIENTELING | 12h |
| WAY OF SELLING & TECNICHE DI VENDITA EVOLUTE | 8h |
| OMNICHANNEL RETAIL & DIGITAL TOOLS PER LO STORE | 4h |
| TIME MANAGEMENT & GESTIONE DELLE PRIORITÀ PER STORE MANAGER | 8h |
Alberto Ribera
Professor of Managing People in Organisations, IESE Business School e Visiting Professor, IPE Business School
Laureato in Medicina e Dottore in Economia, è stato professore ordinario di Leadership in IESE Business School dal 2004 fino al 2022 nei programmi Master e diversi corsi di Executive Education, e direttore accademico della Coaching Unit. Ha tenuto corsi per Enel, Ferrero, Compagnia di San Paolo, Banco di Napoli, Telecom Italia, Saint Gobain, Henkel, BBVA, Banco de España, Enrst & Young, Hewlett Packard, BASF, PricewaterhouseCoopers, Shiseido, UNDP, UNICEF e altre aziende private, istituzioni pubbliche e nonprofit. È stato Associate Fellow presso la Kennedy School of Government dell’università di Harvard ed è stato invitato a insegnare in università e business schools di oltre 20 paesi diversi. È autore o coautore di 9 libri e più di 30 casi di studio. Dal 1999 al 2003 è stato Direttore Generale della Euro Arab Management School in seguito ad una carriera internazionale di 15 anni con la Commissione Europea e altre organizzazioni multilaterali, responsabile di progetti in Medio Oriente, Africa, America Latina e Sud-Est Asiatico. È membro del consiglio di amministrazione dell’Istituto per la Cooperazione Universitaria (Roma), della Fondazione Limmat (Zurigo) e di IPE Business School (Napoli).
Alberto Ribera
Professor of Managing People in Organisations, IESE Business School e Visiting Professor, IPE Business School
Laureato in Medicina e Dottore in Economia, è stato professore ordinario di Leadership in IESE Business School dal 2004 fino al 2022 nei programmi Master e diversi corsi di Executive Education, e direttore accademico della Coaching Unit. Ha tenuto corsi per Enel, Ferrero, Compagnia di San Paolo, Banco di Napoli, Telecom Italia, Saint Gobain, Henkel, BBVA, Banco de España, Enrst & Young, Hewlett Packard, BASF, PricewaterhouseCoopers, Shiseido, UNDP, UNICEF e altre aziende private, istituzioni pubbliche e nonprofit. È stato Associate Fellow presso la Kennedy School of Government dell’università di Harvard ed è stato invitato a insegnare in università e business schools di oltre 20 paesi diversi. È autore o coautore di 9 libri e più di 30 casi di studio. Dal 1999 al 2003 è stato Direttore Generale della Euro Arab Management School in seguito ad una carriera internazionale di 15 anni con la Commissione Europea e altre organizzazioni multilaterali, responsabile di progetti in Medio Oriente, Africa, America Latina e Sud-Est Asiatico. È membro del consiglio di amministrazione dell’Istituto per la Cooperazione Universitaria (Roma), della Fondazione Limmat (Zurigo) e di IPE Business School (Napoli).
Francesco Limone
Co-Founder di Humanistic ESG società benefit. Senior Fellow di Digit'ed
Professore di Leadership and Communityship 24ORE Business School. Editorialista per Fortune Italia. È stato nominato LinkedIn Top Voice su Vita-Lavoro. Ha ottenuto l’Executive Master in Business Administration presso il MIP school of management del Politecnico di Milano, l'International Faculty Program dello IESE Business School di Barcellona. Nelle sue attività di docenza, divulgazione e consulenza promuove una visione del lavoro come missione, le imprese come comunità di persone, la possibilità di una vita maggiormente integrata.
Matilde Marandola
Amministratore Unico Reliance Consulting Group, Presidente Nazionale AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale)
Classe 1964, si occupa da oltre 30 anni di Risorse Umane con la stessa passione degli esordi. Laureata in Giurisprudenza, ha iniziato la sua crescita nel gruppo IRI e sviluppato le sue competenze in una società fra le pioniere nella consulenza manageriale italiana. Qui cresce nella formazione, selezione ed organizzazione aziendale fino a diventare Partner. Presidente del nucleo di valutazione di alcuni Comuni, docente in Master in ambito Risorse Umane, professore a contratto all'Università Suor Orsola Benincasa di Napoli in materia di formazione e soft skills e gestione delle Risorse Umane, autrice di articoli e pubblicazioni e relatrice in convegni sui temi HR. È una Professional Certified Coach ICF e Amministratore Unico di Reliance Consulting Group. Da luglio 2020 a gennaio 2024 è stata Fractional People Director di Camomilla, precedentemente ha ricoperto il ruolo di Fractional HR Director in De Nigris Group. Attualmente è People Director Fractional di SMS Engineering. A maggio 2021 è stata eletta Presidente Nazionale AIDP, a giugno 2024 è stata riconfermata per il prossimo triennio. Da marzo 2022 è membro del CdA della Fondazione AIDP Lavoro e Sostenibilità.
Gianluca Bonacchi
Recruitment Evangelist Indeed
È un consulente, relatore e storyteller che aiuta i leader a sfruttare le informazioni offerte dalla tecnologia e dalle risorse umane per espandere i loro business. Con oltre dieci anni di esperienza nella gestione di eventi e community internazionali, conosce a fondo l’importanza delle sfumature linguistiche e culturali ed è capace di stabilire connessioni personali con il pubblico di tutto il mondo. Nel suo attuale ruolo di Recruitment Evangelist, utilizza i dati delle piattaforme Indeed e Glassdoor e l’analisi delle tendenze del settore per identificare strategie di selezione efficaci e comunicarle ai leader aziendali a livello globale, attraverso sessioni di consulenza o presentazioni su larga scala.
Paolo Taticchi
Professor in Strategy and Sustainability & School Deputy Director, UCL School of Management
Paolo Taticchi is Professor in Strategy and Sustainability & School Deputy Director (MBA, Global Engagement, Executive Education) at UCL School of Management. Highly active in executive education, Paolo has trained thousands of managers and executives of Fortune Global 500 companies; and is a sought-after speaker regularly invited to give keynote talks at world-class academic, governmental and industry vents. Paolo’s research on corporate sustainability and performance measurement is internationally recognized. Paolo’s last book is titled “Corporate Sustainability in practice” and was published in January 2021. Outside of the academy, Paolo has significant consultancy experience in the fields of strategy, education, and sustainability. He has worked in this capacity for firms of various sizes, and in a range of different industries. Today, he advises (or serves in the advisory board) influential organizations and is one of the scientific advisors of the Ministry for the Ecological Transition in Italy. He has received numerous awards for the impact of his work. His projects, quotes and opinions have been featured over 350 times in international me- dia outlets. In 2021, Paolo was indicated by Italian’s leading business daily Sole 24 Ore as the most influential Italian under the age of 40.
Peter Sondergaard
CEO, The Sondergaard Group e Adjunct Professor, IPE Business School
Laureato in Economia presso l'Università di Copenaghen, è stato vicepresidente esecutivo e membro del comitato operativo di Gartner per 15 anni arrivando ad essere responsabile di Gartner Research in Europa. In precedenza, ha ricoperto ruoli di crescente anzianità presso International Data Corporation e Scandinavian Airlines System. Attualmente è fondatore e CEO del Gruppo Sondergaard che offre servizi di consulenza ad aziende multinazionali in merito alla trasformazione digitale, alle strategie di go-to-market e alla promozione della crescita in una società guidata dalla tecnologia. È presidente del consiglio di amministrazione di DI2X, società di intelligenza artificiale e di DecideAct, società di software per la gestione dell'esecuzione di strategie. E’ un riferimento internazionale nel settore della Digital Transformation e vanta collaborazioni attive con il New York Times, Financial Times, Wall Street Journal, The Economist e CNBC. Tratta argomenti come l'evoluzione del business digitale, l'impatto delle tecnologie emergenti, l'intelligenza artificiale e l'impatto della tecnologia sul talento e sul lavoro. Nel suo ruolo di speaker e facilitatore, ha intervistato esponenti di spicco come Bill Gates, Steve Wozniak e Michael Dell.
Andrea Granelli
Founder Kanso
Nato nel 1960, dopo la maturità classica, si laurea con lode in informatica e completa gli studi con un diploma post-universitario in psichiatria e un Executive MBA in McKinsey. Appassionato di leadership, sviluppo del talento e innovazione, si occupa spesso dei rapporti fra nuove tecnologie e scienze umane e combatte i lati oscuri del digitale. È oggi presidente di Kanso, società di consulenza che si occupa di innovazione e change management. Da diversi anni lavora su temi legati all’innovazione: inizia come ricercatore al CNR e lavora per diverse aziende (CESI, Montedison, Fimedit, McKinsey). Nel 1996 entra in Telecom Italia dove fonda tin.it - facendone per molti anni l’amministratore delegato - e poi diventa CEO della ricerca e del Venture Capital del gruppo (Tilab). È stato membro del Comitato di valutazione del CNR, del Consiglio Nazionale del WWF, direttore scientifico della scuola internazionale di design Domus Academy e presidente dell’Associazione Archivio Storico Olivetti. Scrive periodicamente di innovazione su libri, quotidiani e riviste, con particolare attenzione alla rivoluzione digitale e ai suoi molteplici risvolti (anche quelli problematici). Ha inoltre curato la voce "Tecnologie della comunicazione" per la nuova enciclopedia Scienza e Tecnica della Treccani. Ha infine co-fondato, con Flavia Trupia, PerLaRe, associazione per il rilancio della retorica e con Daniele Di Fausto, Marta Bertolaso, Elena Granata e Carlo Marini, Venture Thinking, Fondazione che si occupa di contribuire a ripensare e riprogettare i luoghi e gli spazi del lavoro.
Fabio Capasso
Chief Operating Officer MySarma
Inizia la propria carriera in Andersen Consulting (poi diventata Accenture) occupandosi di Change Management nell'ambito dell’Industry Financial Services. Si specializza nel settore finanziario lavorando in KPMG nell'ambito della consulenza contabile e organizzativa. Gestisce vari enti di formazione fino a diventare Direttore della Scuola di Formazione Continua dell'Università Campus BioMedico di Roma. Inizia a lavorare nel settore del welfare aziendale e del fintech in varie aziende leader di settore fino a diventare socio di MySarma, una startup innovativa specializzata nella progettazione ed erogazione di piani di welfare per PMI. Dal 2021 è in ELIS Innovation Hub dove si occupa di progetti di innovazione tra grandi corporate, studenti e startup.
Antonio Ricciardi
Presidente, IPE Business School
Antonio Ricciardi è professore ordinario di Economia aziendale, dottore commercialista e revisore dei conti. Insegna Bilancio e Analisi Finanziaria e Strategia e politica aziendale presso la Facoltà di Economia dell’Università della Calabria e Analisi di Bilancio e Controllo di Gestione Economia Aziendale e Contabilità e Bilanciopresso l’Università Suor Orsola Benincasa. Socio ordinario AIDEA (Accademia Italiana di Economia Aziendale) e SIDREA (Società Italiana Docenti di Ragioneria e di Economia Aziendale). Segretario generale dell’IPE. E’ stato membro del CdA dell’Università Campus Biomedico, Roma, dell’Università di Napoli Federico II e del CEINGE - Centro di Ricerche di Biotecnologie Avanzate. Coordinatore dell’Osservatorio Nazionale dei Distretti Italiani e cofondatore del progetto Elica, per la cooperazione tra l’industria italiana e quella olandese, in collaborazione con il distretto di Eindhoven Brainport Industries.
Enzo Arborea
Resp. Ufficio Studi, IPE Business School
Ricercatore nell’area di Antropologia della Facoltà di Filosofia della Pontificia Università della Santa Croce (Roma). Da ottobre 2018, è responsabile del Centro Studi di Antropologia ed Etica dell’IPE Business School (Napoli). In precedenza, è stato Ricercatore nell’area di Teologia fondamentale della Facoltà di Teologia della Pontificia Università della Santa Croce (Roma) e Segretario del Comitato Direttivo del DISF – Centro di Documentazione Interdisciplinare di Scienza e Fede (Roma). Dopo la laurea in ingegneria elettronica conseguita al Politecnico di Milano (1994), è stato Direttore nelle Residenze Universitarie della Fondazione Rui (1993-2012). Dal 2008 al 2012 ha ricoperto l’incarico di Responsabile della Formazione della Fondazione Rui. Con Giuseppe Scaratti e Maria Cinque ha curato il volume Pratiche di valutazione formativa. Il caso Fondazione Rui (Milano 2015). Insieme a Luca Arcangeli ha curato il volume Scienza e visioni del mondo. Contributi in occasione dei 400 anni della Lettera di Galileo a Maria Cristina di Lorena (Roma 2017). È stato insignito del Premio internazionale Henri de Lubac 2018-2019 promosso dall’Ufficio culturale dell’Ambasciata di Francia presso la Santa Sede e dall’Institut français – Centre Saint-Louis
Marco Iannucci
Senior Manager HR Transformation & Digitalisation Mercer Italia
Senior Manager HR Transformation & Digitalisation Mercer Italia È un Senior Manager della practice HR Transformation di Mercer Italia, basato a Roma. Con oltre 8 anni di esperienza è in Mercer da +5 anni, dove segue progetti legato alla trasformazione delle organizzazioni attraverso l’ottimizzazione dei modelli operativi, people analytics e competenze individuali, nonché curando l’attività di requisitazione e project management per l’adozione di nuove soluzioni di HCM. In questo periodo ha avuto modo di lavorare con primari Gruppi, pubblici e privati. Prima di entrare in Mercer è stato Senior Consultant in EY, in cui ha maturato competenze in ambito BPM e BPR, con un focus particolare nell’area dell’ICT Strategy. Marco ha una laurea in ingegneria gestionale, conseguita presso l’Università di Roma Tor Vergata, è six-sigma Yellow Belt e ha una certificazione di Project Management rilasciata dall’ISIPM. Dal 2018 è stato lecturer in diverse mastercalss di principali istituti di formazione e sviluppo professionale italiani, sulle tematiche di HR Transformation e People Analytics.
Antonino Vaccaro
Academic Director, Center for Business in Society. Professor of Business Ethics IESE Business School (Barcellona)
Antonino Vaccaro è docente del Dipartimento di Etica d'Impresa e dell'Unità Negoziazione dello IESE. È anche direttore accademico del Center for Business in Society e dei corsi di compliance dello IESE per top manager in Europa, Nord e America Latina. Antonino ha conseguito un Master in Ingegneria (Politecnico di Milano), un Ph.D. in Ingegneria e Gestione Industriale con specializzazione in manipolazione tecnologica e corruzione aziendale (IST Lisbona) e due borse di ricerca post dottorato presso la Carnegie Mellon University e l'Università di Oxford. Il professor Vaccaro è redattore di sezione del Journal of Business Ethics, elencato tra le prime 50 riviste scientifiche più influenti nella classifica Financial Time. Le sue aree di specializzazione sono: compliance, criminalità dei colletti bianchi, innovazione sociale e imprenditoria sociale. Le sue ricerche sono state pubblicate su importanti riviste scientifiche peer reviewed come Academy of Management Journal, Research Policy, Journal of Economic Behavior and Organization, Technological Forecasting and Social Change, Journal of Management Studies, Ethics and Information Technology, Journal of Business Ethics, The Information Society, ecc... e sono stati citati due volte dall'Economist e da Forbes. Scrive frequentemente articoli d'opinione per Il Sole 24 Ore, Expansion, Forbes, La Sicilia, Harvard Deusto Review, ecc. Il Professor Vaccaro ha condotto progetti di consulenza e ricerca applicata per istituzioni governative europee, le Nazioni Unite (Global Compact) e per aziende multinazionali come Southern Company (USA), Alpiq (Svizzera), Volkswagen Autoeuropa (Portogallo, Germania), CNIM (Francia), Artsana Group (Italia), REWE (Germania), Bayer (Germania), HM Clause (Francia), Fitò (Spagna), Rijk Zwaan (Paesi Bassi), ecc. Ha lavorato come testimone esperto in oltre 100 casi relativi a corruzione, criminalità dei colletti bianchi e valutazione dei danni in cause civili e penali in Italia, Spagna, Portogallo, Africa e America Latina. Ha inoltre collaborato ad investigazioni con diverse forze di polizia tra cui la Polizia Giudiziaria portoghese, la Guardia di Finanza italiana, i Carabinieri italiani, ecc.
Simone Congedo, Hr Manager - Magnaghi Aeronautica
Massimo Giuliani, Hr Manager – Elcon Megarad
Valerio Salamida, Hr Manager – Ruesch
Simone D’Auria, HR Director – Gruppo Petrone
Fabrizio D’Errico, HR Director – Gruppo SoFarma Morra
Augusto D’Urso, HR Director – Gruppo Balletta
Flavia Schiano, HR Director – Tecno
Carlo Iavazzo, HR Director – Farvima Medicinali
Lucia Maccarone, Hr Manager – d’Amico Società di Navigazione
Raffaella Farricelli, HR Director – GSN Srl
Giuseppe Farina, Resp. Relazioni Industriali – EAV Srl
Nunzia Intorcia, HR Manager – Laminazione Sottile
Irene Costenaro, HR Manager – FS security
Enrico Originale Di Criscio, HR Manager – De Nigris Group
a cura di Alberto Riberta, past Head of Coaching Unit & Professore di leadership - IESE Business School
a cura di Matilde Marandola, Amministratore – Reliance Consulting, Presidente Nazionale AIDP (Associazione Italiana Direttori del Personale)
a cura di Antonio Ricciardi, Dean - Fondazione IPE Business School e Professore Ordinario di Economia Aziendale - Università della Calabria
a cura di Luca Testa, Partner – Boston Consulting Group
a cura di Raffaele Cercola - Esperto di Marketing, founder, RC&P
past Professore ordinario di Marketing Strategico – Seconda Università degli Studi di Napoli
I partecipanti esploreranno le applicazioni pratiche dell'AI nel reclutamento, nella gestione dei talenti, e nell'ottimizzazione delle prestazioni dei dipendenti. Il corso coprirà strumenti e tecniche AI come l'analisi predittiva, i chatbot per l'assistenza ai dipendenti, e l'automazione dei processi HR.
Inoltre, verranno discussi i vantaggi e le sfide dell'integrazione dell'AI, compresa l'etica e la gestione del cambiamento. Attraverso esempi reali e casi di studio, i partecipanti impareranno a implementare soluzioni AI efficaci per migliorare l'efficienza e l'accuratezza delle funzioni HR.
a cura di Lucio Attinà - Marketing Advisor, past CEO - Alitalia Loyalty
a cura di Tiziana Camelin, Boutique Manager - Monblanc ed Esperta in Boutique management e HNWI clienteling
a cura di Augusto Bandera, Head of Sales - Diagram Group, past Head of Marketing&Sales - Vodafone Italia
a cura di Salvatore Ippolito, CEO e Co-founder Bea Media Company
a cura di Stefania Matrone, Business Change Office Director - Wind3
Durante il programma saranno previste Guest Lecture con protagonisti del retail italiano e internazionale: imprenditori, manager e professionisti di riferimento che porteranno in aula esperienze concrete, casi aziendali e visioni strategiche sui principali trend del settore.
Un’occasione unica per confrontarsi direttamente con chi vive e guida ogni giorno l’evoluzione del retail, arricchendo il percorso formativo con testimonianze ad alto valore manageriale e applicativo.
L’IPE Business School utilizza principalmente l'Harvard Case Study Method.
Tale metodologia di «apprendimento esperienziale» prevede l’utilizzo di casi reali da discutere in 4 fasi:
L’Executive Program in Finanza e Controllo di Gestione (FCG) si svolgerà presso l’Aula Executive dell’IPE Business School, in Via Pontano 36, Napoli.
(*) Calendario non definitivo e con possibile variazioni
| MODULO SELF LEADERSHIP & LEADERSHIP | GIOVEDÌ 7 NOVEMBRE 2024 (9.00-18.00) | |
| MODULO SELF LEADERSHIP & LEADERSHIP | VENERDÌ 8 NOVEMBRE 2024 (9.00-13.00) |
|
| MODULO BUSINESS ETICHS | VENERDÌ 8 NOVEMBRE 2024 (14.00-18.00) | |
| MODULO MANAGING PEOPLE MOTIVATION | MARTEDÌ 26 NOVEMBRE 2024 (14.00-18.00) |
|
| MODULO MANAGING PEOPLE MOTIVATION | MERCOLEDÌ 27 NOVEMBRE 2024 (9.00-13.00) | |
| MODULO STRATEGIE E METODI DI CHANGE MANAGEMENT | MERCOLEDÌ 27 NOVEMBRE 2024 (14.00-18.00) | |
| MODULO COMPLEX DECISION MAKING | GIOVEDÌ 5 DICEMBRE 2024 (9.00-18.00) | |
| MODULO COMPLEX DECISION MAKING | VENERDÌ 6 DICEMBRE 2024 (9.00-13.00) |
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| MODULO STRATEGIE E METODI DI CHANGE MANAGEMENT | VENERDÌ 13 DICEMBRE 2024 (9.00-18.00) | |
| MODULO TALENT ACQUISITION & RETENTION | VENERDÌ 10 GENNAIO 2025 (9.00-18.00) | |
| MODULO PEOPLE MANAGEMENT - DIGITAL TRANSFORMATION E IL NUOVO RUOLO DELL'HR | MERCOLEDÌ 22 GENNAIO 2025 (9.00-18.00) | |
| MODULO HR REWARDING E COST CONTROLLING | GIOVEDÌ 6 FEBBRAIO 2025 (9.00-13.00) | |
| MODULO MANAGERIAL APPRAISAL E VALUTAZIONE DELLE COMPETENZE | GIOVEDÌ 6 FEBBRAIO 2025 (14.00-18.00) | |
| MODULO PEOPLE ANALYTICS E DATA STRATEGY | MERCOLEDÌ 19 FEBBRAIO 2025 (14.00-18.00) |
case study
role playing
lezione frontale
La quota comprende materiale didattico e tutte le attività di staff e di coordinamento generale del corso. La quota include anche welcome coffee, light lunch, coffee break e servizio catering continuo per tutti i giorni di formazione.
Il programma è rivolto ad aziende che desiderano sviluppare le competenze manageriali e di leadership dei propri responsabili e figure chiave nel retail.
Ogni azienda potrà partecipare iscrivendo un minimo di 3 manager.
L’aula sarà composta da un numero massimo di 20 partecipanti, al fine di garantire un’esperienza formativa qualificata, interattiva e ad alto valore applicativo.
Quota di partecipazione per azienda:
Agevolazioni per le Aziende
Il corso è disegnato e progettato per essere finanziato con i voucher del conto formazione dei fondi interprofessionali presentando un piano formativo.
Contatti Segreteria IPE Business School: ipe@ipebs.it tel 081. 245.70.74
La scelta di effettuare un Master dopo tanti anni di lavoro nelle risorse umane è nata, oltre che da un desiderio di aggiornamento, anche dalla necessità di un confronto con i colleghi del settore. Reclutando in azienda costantemente ex allievi dei master IPE ed apprezzandone l’approccio e la professionalità, la scelta non poteva ricadere su altre Business School.
Il programma ha superato le mie più rosee aspettative sia come parterre di colleghi, con i quali sono nati rapporti di collaborazione oltre che di amicizia, sia per i contenuti didattici di eccellenza come il modulo effettuato al Campus IESE di Barcellona. Anche l'incontro con tanti docenti e professionisti internazionali del settore mi ha stimolato punti di vista differenti e nuove idee da spendere in azienda.
Flavia Schiano
Chief People & Potenzial, Gruppo Tecno
Partecipare al corso in HR Management dell’IPE Business School è stata una delle migliori decisioni della mia carriera.
Il programma è completo e i docenti sono di visione internazionale, offrendo preziosi insight e pratiche avanzate.
Le sessioni con i casi di studio reali hanno reso l'apprendimento coinvolgente e direttamente applicabile. Consiglio vivamente questo corso a chiunque desideri elevare le proprie competenze nel settore delle risorse umane.
Carlo Iavazzo
HR Director, Farvima Medicinali Spa
Il corso in HR Management è stato una rivelazione. Le lezioni erano ben strutturate e piene di contenuti rilevanti e aggiornati.
Ho particolarmente apprezzato l'attenzione alle ultime tendenze nel settore HR e le tecniche pratiche che ho potuto applicare immediatamente nella mia azienda.
Questo corso mi ha davvero aiutato a migliorare le mie competenze e a portare una nuova prospettiva strategica al nostro dipartimento HR.
Irene Costenaro
Hr Manager FS Security Spa, Gruppo Ferrovie dello Stato
Il corso in HR Management ha superato tutte le mie aspettative.
Le tematiche trattate erano estremamente rilevanti e i docenti hanno saputo trasmettere concetti complessi in modo chiaro e comprensibile.
Ho trovato particolarmente utile le lezioni di leadership e self leadership per la mia crescita personale e quelle sul nuovo ruolo dell’HR nell’era digitale, che mi ha fornito pensieri e strumenti concreti per affrontare le sfide del futuro.
Questo corso è un must per chiunque voglia essere all'avanguardia nel campo delle risorse umane.
Raffaella Farricelli
Direttore Risorse Umane, GSN Srl
Aver partecipato al programma Executive in HR Management dell’IPE Business School mi ha permesso di confrontarmi con professionisti del mondo delle Risorse Umane provenienti da prestigiose realtà del territorio campano e non solo.
I docenti hanno adottato un approccio concreto e funzionale, grazie metodo del case study da analizzare e discutere in plenaria.
Inoltre, ho particolarmente apprezzato la sede (in una delle più belle zone di Napoli) e le lezioni esterne a Capri e presso il campus IESE di Barcellona con professori di fama internazionale.
Fabrizio D'Errico
HR Manager, GMM Farma (So.Farma.Morra Group)
Ho trovato il corso in HR Management eccezionale.
La qualità dei contenuti e l'esperienza dei docenti hanno reso il programma incredibilmente utile e interessante.
Le sessioni pratiche con i case study mi hanno permesso di mettere in pratica subito quanto appreso, con risultati tangibili nella gestione delle risorse umane nella mia azienda.
Raccomando questo corso a tutti i professionisti HR che vogliono crescere e innovare nel loro ruolo
Nunzia Intorcia
HR Manager, Laminazione Sottile Spa
