II Master in HR e Digital Recruiting – Sviluppo e Gestione dei talenti (MHR), ideato con il patrocinio di AIDP Campania (Associazione Italiana per la Direzione del Personale), ha l’obiettivo di formare professionisti esperti di processi di selezione, gestione e valutazione delle Risorse Umane.
Il Master è stato riconosciuto tra i migliori master a livello internazionale dal “Best Masters & MBA Ranking” (Eduniversal Best Master), 54° posto nella Western Europe. Il tasso di Placement (percentuale di assunzione a fine Master) è del 100% entro 3 mesi.
Il profilo in uscita, oltre alle competenze di base, avrà le skill necessarie per contribuire alla digital trasformation aziendale mediante tecniche di social recruiting, employer branding, change management.
placement entro 3 mesi
richieste di lavoro ogni anno
di formazione completa
PERCHÈ MHR
L’IPE Business School è tra le migliori 100 Business School al mondo per il settore Master HR (Human Resource) secondo Eduniversal Best Masters Rankings.
100% PLACEMENT
Il programma del Master in HR e Digital Recruiting prevede un percorso articolato in lezioni, testimonianze, business case, lavori di gruppo e project work. Ogni studente, oltre alle competenze di base, acquisirà le skill necessarie per contribuire alla digital transformation aziendale mediante tecniche di social recruiting, employer branding, change management.
- Introduzione al ruolo dell’HR manager e del Digital HR manager
- Le sfide e i trend del prossimo futuro
- Elementi di organizzazione aziendale e General Management
- Digital Transformation
DOCENTI
Marcello Martinez, Ordinario di Organizzazione Aziendale, Università della Campania Luigi Vanvitelli
Matilde Marandola, Amministratore Unico, Reliance Consulting, Presidente Nazionale, AIDP
Francesco Serravalle, Founder Inneko, Fractional HR Manager
- Analisi di scenario: trend del mercato del lavoro
- Analisi dei fabbisogni e job description
- Ricerca e selezione di candidati: canali, strategie, azioni e strumenti
- Ricerca e screening dei CV
- Job Interview
- Assessment Center
- Gamification
- Role playing e simulazioni
DOCENTI
Daniela D’Angelo, Talent Acquisition Manager, Liu Jo Uomo
Rita Dotti, HR Talent Acquisition, LHH
Cristiana Ferrara, Direttore del Personale, Tempi Moderni
Andrea Iovene, Responsabile Job Placement, IPE Business School
Anna Maria Liguoro, Talent Aquisition, EY
Alessia Malafronte, HR Generalist, Liu Jo Uomo
Pasquale Natella, CEO, EXS Italia
Francesco Paglione, HR Lead UK&I & Western Europe, Tik Tok (from UK) Manuela Palmieri Manager Didattico, IPE
Anna Trasacco, Manager, LHH Renato
L. Vitiello, Sales & Service Representative, Manpower Group
- Valutazione delle HR: strumenti e tecniche per la valutazione delle posizioni, del potenziale, delle performance
- Performance Management
- Global Mobility
- Sviluppo
- Modelli di leadership
- Compensation e Rewarding
- Agile working
- Processi di onbording
- Retention dei talenti
- Sistemi di welfare aziendale
- Diversity Management
- Formazione
DOCENTI
Alessandra Belluccio Presidente, AIDP Campania
Valeria Borrelli, Head of HR Planning, Welfare &Compensation, Cassa Depositi e Prestiti
Fabio Davide Capasso, Sales Development, Life Based Value
Maurizio Cicciù, Principal, Studio International Employer Services, Mercer Italia
Chiara Corti, Responsabile Comunicazione, Tirreno Power
Simone D’Auria, HR Group Director, Petrone Group
Achille Isernia, Account, Form Retail
Ambra Lanzo, Area HR, NetCom Group
Francesco Manzo, HR Business Partner, Novartis
Matilde Marandola, Amministratore Unico, Reliance Consulting, Presidente Nazionale, AIDP
Annunziata Pintauro, Head of People Experience, Volvo Cars Italia
Renata Emma Rallo, Consulente HR
Titti Ricciardella, Direttore Risorse Umane, Antony Morato
Francesco Rotundo, HR Director, d’Amico Shipping
Monica Scotti, Project Design Manager, Account, Form Retail
Jasmine Vazinzadeh, Global Compensation and benefits – International Mobility, CNH Industrial
- Elementi di analisi di bilancio e indici economico-finanziari
- Introduzione alle relazioni industriali e ai contratti di lavoro
- RAL e costo del lavoro
- Analisi di bilancio
- Elementi di programmazione, budgeting e controllo
- I contratti di lavoro
- La busta paga e payroll
- Gestioni delle relazioni industriali
- Politiche attive del lavoro
- Data protection e GDPR
- Strumenti per finanziare la formazione: fondi interprofessionali
DOCENTI
Serena Affuso, Ufficio Studi, IPE Business School
Davide Behar, Direttore Risorse Umane, Gesac
Lorenzo Burdo, IPE
Stefania Errico, Payroll Manager, Arcofelice Plant, Prysmian
Livio Ferraro, External Relations Corporate, IPE Business School
Pasquale Gualtieri, HR Director, Proma Group
Marco Natale, Ufficio Studi, IPE
Pierluigi Picerno, HR & Legal Manager, Gruppo Brasiello
Antonio Ricciardi, Ordinario di Economia Aziendale, Università della Calabria, Presidente IPE BS
Maria Teresa Salimbeni, Associato Diritto del Lavoro, Università Suor Orsola Benincasa
Beniamino Sacco, Docente di Nozioni di Economia aziendale, Università Suor Orsola Benincasa
Lucio Sindaco, Amministratore Unico, ITALIA PAGHE srl; HR Director MD Spa
Giulia Tittarelli, HR Specialist, La Doria
- Social Media Management per il recruiting: tecniche, attività e strumenti
- ATS Applicant Tracking System
- HR innovation and social organization
- Gamification
DOCENTI
Alessandro Donadio, Associate Partner, EY
Francesca Lanzara, Partner, LinkedIn
Alex Tonelli, Corporate Specialist Talent Aquisition, Fincantieri
Antonio Ulloa Severino, Grifo Multimedia
Silvia Zanella, Head of Employer Branding & HR Communications Italia, Spagna, Portogallo, EY
- Employer branding e comunicazione
- Comunicazione interna organizzativa
- Candidate experience
- Personal branding
DOCENTI
Serena Affuso, Ufficio Studi, IPE Business School
Fabiana Andreani, Career Mentor & Senior Training Manager @fabianamanager
Gianluca Bonacchi, Senior Sales Director Italy, Indeed
Giovanni F. Delle Cave, EY Italy Talent Team
Andrea Fabris, Employer Branding,Talent Acquisition & Digital HR, PwC
Chiara Frigerio, Senior Professional in Recruiting & Assessing People, Intesa Sanpaolo Tommaso Gori HR Change Management & Communication, Intesa Sanpaolo
Elisa Lusanna, Employer Branding, Coca Cola
Francesca Massarotto, Direzione People Manager & HR Transformation, Recruiting, Intesa Sanpaolo
Laura Panucci, HR Manager,Camomilla Italia
- Introduzione al mondo del lavoro
- Laboratorio di Soft Skills
- Outdoor Training
- Simulazione Job Interview: colloqui motivazionali, assessment di gruppo, video colloqui
- Team working, leadership e comunicazione
- Public speaking
- Business game e case competition
- Excel avanzato
- Logica
- Dresscode
- Business etiquette
- Come scrivere un curriculum vitae e una cover letter
- Autopresentazione
- Autovalutazione delle competenze
DOCENTI
Serena Affuso, Ufficio Studi, IPE Business School
Enzo Arborea, Centro Studi di Antropologia ed Etica, IPE
Livio Ferraro, External Relations Corporate, IPE Business School
Massimiliano Foà, Attore, Coach, Formatore
Andrea Iovene, Responsabile Job Placement, IPE Business School
Davide Leombruno, Career Coach, IPE Business School
Claudio Marcedula, Social Media Manager, IPE
Marco Natale, Ufficio Studi, IPE
Manuela Palmieri, Manager Didattico, IPE
Mariajosé Vecchione, Centro Studi di Antropologia ed Etica, IPE
- Etica, virtù e dottrine economiche dominanti
- L’esercizio delle virtù nel lavoro
- Il lavoro nella vita personale e sociale
DOCENTI
Enzo Arborea, Centro Studi di Antropologia ed Etica, IPE
Antonio Ricciardi, Ordinario di Economia Aziendale, Università della Calabria, Presidente IPE BS
Mariajosé Vecchione, Centro Studi di Antropologia ed Etica, IPE
Il Project Work consiste nella stesura di un lavoro da parte degli allievi su di un argomento a scelta dell’azienda partner. Obiettivo del Project Work è quello di stimolare i corsisti nella formazione di un lavoro di ricerca utile all’approfondimento di un argomento preventivamente individuato dall’azienda sulla base delle proprie necessità operative. Ogni Azienda Partner propone un Project Work da affidare ad un gruppo di allievi. A scadenza concordata ogni gruppo presenta il risultato del lavoro elaborato, alla presenza della direzione scientifica del Master e dei referenti dell’Azienda Partner che esprimono una valutazione del gruppo.
Maurizio Amato, HR Director Corporate, Fendi
Daria Barbolini, Senior Talent Acquisition Siemens
Stefano Boccini, Direttore Risorse Umane, Humanitas Gavazzeni
Carola Carlesi, HR Specialist, L'Oreal
Tiziana Capuozzo, Responsabile Organizzazione e Sviluppo, Ghella
Ludovico Caracciolo, Area Human Capital, Deloitte
Laura Carletti, Responsabile HR, Gruppo L’Impronta
Giulia De Angelis, HR Business Partner, Booking.it
Laura De Micco, HR Italia, Coca cola
Fabio Dioguardi, Regional Human Resources Director India, Ferrero
Maria Grazia D’Isanto, Human Resources Management - efarma group
Augusto D’Urso, Direzione risorse umane, Gruppo Balletta
Antonio Febbraio, HR Director, Gruppo La Doria
Livio Ferraro, Presidente Alumni IPE
Linda Gilli, Presidente e AD, Inaz
Marco Guida, Arbitro di calcio internazionale
Anna Illiano, Chief Transformation & People Officer, MA Group
Linda Langella, HR Manager
Marco Nicodemi, HR Director, Carpisa
Santolo Sepe, Employer Branding Coca Cola
Flavia Schiano, HR Director, Tecno
Gabriele Silva, Talent Acquisition, VP Corporation
Alex Tonelli, Corporate Specialist Talent Aquisition, Fincantieri
Mariajosé Vecchione, Alumni IPE
Luca Villa, Group HR, Organization, HSE Director, Laminazione Sottile
La parte finale del Master in HR e Digital Recruiting sarà dedicata a un progetto sviluppato in team. Il lavoro sarà commissionato da una delle nostre aziende partner, secondo esigenze e obiettivi specifici. Il progetto potrà, inoltre, essere pubblicato dalla Franco Angeli.
Durata: 200 ore (ca. 2 mesi)
Team: 4-5 allievi
Alcune delle aziende che hanno commissionato un project work:
Abstract dei project work realizzati 2022
Scarica il Libro dei Project Work 2020
Scarica il Libro "HR & Digital Transformation"
L'AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale) è il più grande network di riferimento del settore in Italia e conta oltre 3.500 tra HR Manager, professionisti HR, ecc. Gli Allievi del Master possono partecipare a tutti gli eventi formativi e di networking promossi dall'Associazione e di aggiornamento professionale.
Come gestire l'ansia? Come superare le insicurezze? Come accrescere l'autostima? Tutti gli Allievi partecipano ad un modulo interamente dedicato al potenziamento delle proprie soft skill. Con la guida di esperti, attori professionisti e coach si lavora sul lato umano ancor prima di quello professionale.
Il Master in HR e Digital Recruiting vanta nelle scorse edizioni dei tassi di Placement (percentuale di assunzione a fine Master) del 100% entro 3 mesi.
Il servizio di Job Placement dell'IPE Business School accompagna gli Allievi dei Master IPE ad acquisire una serie di soft skill molto ricercate nel mondo del lavoro, ma che spesso risultano carenti nella formazione del neo-laureato.
Tasso di placement medio delle scorse edizioni del Master in HR (MHR):
Un percorso di laboratori sulle soft skills utili per avere una chiara visione delle proprie aree di forza e di miglioramento, e per lavorare sul piano di crescita personale. Workshop tematici su: problem solving, public speaking, team working in contesti multiculturali, visual communication, LinkedIn Lab e personal branding.
Durata: 6 mesi
Lingua: italiana
Classe: laureati triennali, laureandi e laureati della magistrale in area economica, scientifica, sociale ed umanistica.
Requisiti
UDITORI
L’IPE Business School, ogni anno, si riserva il diritto di ammettere allievi che non rispettino i suddetti requisiti (voto, età) qualora il candidato dimostri, in sede di colloquio, un percorso personale, accademico e/o professionale che lo renda idoneo a frequentare il Master. L'allievo uditore non si differenzia in nulla rispetto agli altri corsisti. Non può però accedere alle Borse di Studio ma solo al prestito d'onore. Modalità di application e di selezione sono uguali agli altri corsisti.
Costo: 3.900€ + IVA
Crediamo che la formazione non debba avere barriere economiche tali da impedirne l’accesso ai più meritevoli. Per questa ragione, i costi partecipazione (circa 10,000 euro/allievo) sono parzialmente coperti dalle Aziende Partner che ogni anno sostengono l’IPE Business School riconoscendone l’alto standard qualitativo.
Inoltre gli allievi avranno la possibilità di ottenere le seguenti Borse di Studio:
Prestito "Per Merito" in convenzione con Intesa Sanpaolo
L’IPE Business School ha stipulato con Intesa Sanpaolo la formula di Prestito Per Merito, una convenzione pensata per offrire agli studenti iscritti ai nostri Master un servizio di prestito personale a condizioni agevolate, fino a un massimo di 50.000 euro, diviso in 3 fasi:
1) Dopo l’ammissione al Master, puoi definire la cifra di prestito “Per Merito” che consente di far fronte quota di iscrizione, alle spese per l’alloggio, all’acquisto di computer o altro materiale. Il tasso è fisso e definito al momento della richiesta.
2) Al termine del Master si può attivare un “periodo ponte” di massimo 24 mesi, durante il quale lo studente non dovrà ancora restituire nulla.
3) La restituzione può avvenire in un’unica soluzione o con prestito personale di durata massima pari a 30 anni; in caso di estinzione anticipata non ci sono costi aggiuntivi.
Maggiori info Per merito
L'IPE Business School non è semplicemente una "scuola", per me è stata la mia casa, il mio rifugio. Un luogo fatto di persone, che giorno dopo giorno trasmettono le loro competenze, i loro valori per far si che tu possa raggiungere il tuo posto nel mondo. È una delle poche scuole che ti forma a 360 gradi. Da questa esperienza ho imparato a lavorare in gruppo, ad ascoltare e confrontarmi con i miei compagni, ho imparato a riflettere e gestire il tempo senza ansia. Se si vuole puntare su sé stessi, la scelta migliore è far parte parte di questa immensa famiglia, chiamata IPE.
Alberta Ambron, MHR 2022
Area HR - Carpisa
"Se sei mesi fa mi avessero detto che una Business School mi avrebbe fatta crescere professionalmente ed umanamente in maniera esponenziale non ci avrei creduto. Ma ad oggi, al termine di questa esperienza, posso affermare che l'IPE Business School fa per i suoi allievi questo e molto altro. Una formazione di eccellenza, convegni, testimonianze degli ex allievi, attività di outdoor e tanto, tanto network sono solo alcune delle attività realizzate. A mio parere, il migliore percorso da intraprendere dopo gli studi".
Giuliana Vinci, MHR 2022
Area HR - Laminazione Sottile
"Prima di entrare all'interno della famiglia IPE nutrivo diversi dubbi: "Come sarà il mondo del lavoro?"; "Sto scegliendo il percorso giusto?". Alla luce dell'esperienza maturata negli ultimi sei mesi, posso caldamente affermare che si tratti di un'opportunità formativa unica grazie alla professionalità dei docenti, alla qualità dei corsi ed al fantastico tessuto di relazioni al quale si ha la fortuna di accedere. Sento di consigliare lo stesso percorso a chiunque volesse crescere professionalmente e, soprattutto, umanamente. Grazie IPE!
Andrea Vozzella, MHR 2022
Area HR - De Nigris
Non sempre è facile fare delle scelte. Iscrivermi al Master in HR e Digital Recruiting all'IPE è stato, nonostante avessi passato la fase di ammissione, motivo di grandi dubbi.
È la scelta giusta? È ciò che veramente voglio fare? Credo che queste siano state le domande più in voga nella mia mente anche durante la prima settimana. Oggi posso dire che ho scelto il percorso giusto. Grazie al Master, porto a casa le risposte alle tante domande che mi sono posta negli anni. Ma ciò che porterò sempre con me dopo questa esperienza è l'affetto e il legame con i miei colleghi. Iniziare questo viaggio permetterebbe a chiunque di fare chiarezza su ciò che veramente vuole dalla propria vita professionale.
Daniela Minopoli, MHR 2022
Area HR - Telepass
Parola ai diplomati Master.
Chiedi informazioni sul Master ai nostri ex Allievi: visita il loro profilo LinkedIn e invia un messaggio privato.
Leggi le domande frequenti sul Master in HR e Digital Recruiting.
